Systemy badawcze i produktowe
Specjalista ds. oceny
Stanowisko dotyczy najtrudniejszej części pomiaru AI: określania jakości i tworzenia powtarzalnego standardu. Będziesz projektować protokoły oceny przez ludzi, budować procesy przeglądu i pomagać zespołowi odróżniać wiarygodne sygnały od przekonującego szumu w treściach generowanych przez AI.
Podsumowanie stanowiska
Odpowiadaj za standardy jakości oceny odpowiedzi AI, cytowań i sygnałów widoczności w Chatobserver oraz twórz warstwę ręcznego przeglądu, która sprawdza wyniki maszynowe.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Wraz ze wzrostem liczby promptów zwiększa się różnica między surowym wynikiem a wiarygodnym wnioskiem. Potrzebujemy osoby traktującej jakość oceny jako dyscyplinę, a nie pole na liście kontrolnej.
Pierwsze 90 dni
Przegląd bieżących kryteriów oceny i wskazanie najważniejszych luk w zakresie lub spójności.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Wraz ze wzrostem liczby promptów zwiększa się różnica między surowym wynikiem a wiarygodnym wnioskiem. Potrzebujemy osoby traktującej jakość oceny jako dyscyplinę, a nie pole na liście kontrolnej.
Zakres pracy
- Projektowanie i utrzymywanie kryteriów oceny jakości odpowiedzi, dokładności cytowań i sygnałów pozycjonowania.
- Prowadzenie uporządkowanych procesów ręcznego przeglądu do oznaczania i kontroli wyników analiz generowanych maszynowo.
- Wykrywanie systematycznych wzorców błędów w bieżącym procesie oceny i proponowanie działań naprawczych.
- Współpraca z zespołami badań i produktu przy przekładaniu wyników oceny na ulepszenia produktu.
Oczekiwane dopasowanie
- Duże doświadczenie w projektowaniu instrukcji oznaczania, kryteriów oceny lub procesów przeglądu jakości.
- Silne umiejętności analityczne pozwalające wykrywać stronniczość, niespójność i szum w etykietach uporządkowanych zbiorów danych.
- Swoboda pracy z wynikami LLM i zrozumienie ich typowych błędów w praktyce.
- Umiejętność jasnego pisania i uzasadniania, dlaczego dany standard jakości jest właściwy.
Co może być szczególnie interesujące
- Określanie znaczenia wysokiej jakości w kategorii produktu bez ustalonych punktów odniesienia.
- Tworzenie infrastruktury oceny zwiększającej wiarygodność całego produktu.
- Praca na styku ludzkiej oceny i automatycznej analizy.
Pierwsze 90 dni
- 01Przegląd bieżących kryteriów oceny i wskazanie najważniejszych luk w zakresie lub spójności.
- 02Zaprojektowanie uporządkowanego procesu przeglądu dla co najmniej jednego podstawowego typu analizy.
- 03Dostarczenie mierzalnej poprawy zgodności między osobami oceniającymi w kluczowym zadaniu.
Proces rekrutacji
Proces jest celowo krótki, bezpośredni i oparty na rzeczywistej pracy.
- 1
Zgłoszenie
Prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy i uzasadnienie dopasowania do stanowiska.
- 2
Rozmowa wstępna
Rzeczowa rozmowa o Twojej pracy, sposobie podejmowania decyzji i samym stanowisku.
- 3
Rozmowa dotycząca stanowiska
Dyskusja lub zadanie odzwierciedlające rzeczywistą pracę bardziej niż standardowy cykl rozmów.
- 4
Rozmowa z założycielem
Ostatnia rozmowa o standardach, ambicjach i kryteriach powodzenia na tym stanowisku.
- 5
Decyzja
Przekazujemy jednoznaczną odpowiedź i sprawnie kończymy proces po podjęciu decyzji.
Potrzebujesz dodatkowych informacji przed zgłoszeniem? careers@chatobserver.com
Specjalista ds. oceny
Napisz na careers@chatobserver.com i prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy oraz nazwę stanowiska.
Wyślij materiały na careers@chatobserver.com i podaj nazwę stanowiska, które Cię interesuje.
careers@chatobserver.com