Wróć do strony kariery

Systemy badawcze i produktowe

Specjalista ds. oceny

Stanowisko dotyczy najtrudniejszej części pomiaru AI: określania jakości i tworzenia powtarzalnego standardu. Będziesz projektować protokoły oceny przez ludzi, budować procesy przeglądu i pomagać zespołowi odróżniać wiarygodne sygnały od przekonującego szumu w treściach generowanych przez AI.

Podsumowanie stanowiska

Odpowiadaj za standardy jakości oceny odpowiedzi AI, cytowań i sygnałów widoczności w Chatobserver oraz twórz warstwę ręcznego przeglądu, która sprawdza wyniki maszynowe.

Dlaczego tworzymy to stanowisko

Wraz ze wzrostem liczby promptów zwiększa się różnica między surowym wynikiem a wiarygodnym wnioskiem. Potrzebujemy osoby traktującej jakość oceny jako dyscyplinę, a nie pole na liście kontrolnej.

Pierwsze 90 dni

Przegląd bieżących kryteriów oceny i wskazanie najważniejszych luk w zakresie lub spójności.

Dlaczego tworzymy to stanowisko

Wraz ze wzrostem liczby promptów zwiększa się różnica między surowym wynikiem a wiarygodnym wnioskiem. Potrzebujemy osoby traktującej jakość oceny jako dyscyplinę, a nie pole na liście kontrolnej.

Zakres pracy

  • Projektowanie i utrzymywanie kryteriów oceny jakości odpowiedzi, dokładności cytowań i sygnałów pozycjonowania.
  • Prowadzenie uporządkowanych procesów ręcznego przeglądu do oznaczania i kontroli wyników analiz generowanych maszynowo.
  • Wykrywanie systematycznych wzorców błędów w bieżącym procesie oceny i proponowanie działań naprawczych.
  • Współpraca z zespołami badań i produktu przy przekładaniu wyników oceny na ulepszenia produktu.

Oczekiwane dopasowanie

  • Duże doświadczenie w projektowaniu instrukcji oznaczania, kryteriów oceny lub procesów przeglądu jakości.
  • Silne umiejętności analityczne pozwalające wykrywać stronniczość, niespójność i szum w etykietach uporządkowanych zbiorów danych.
  • Swoboda pracy z wynikami LLM i zrozumienie ich typowych błędów w praktyce.
  • Umiejętność jasnego pisania i uzasadniania, dlaczego dany standard jakości jest właściwy.

Co może być szczególnie interesujące

  • Określanie znaczenia wysokiej jakości w kategorii produktu bez ustalonych punktów odniesienia.
  • Tworzenie infrastruktury oceny zwiększającej wiarygodność całego produktu.
  • Praca na styku ludzkiej oceny i automatycznej analizy.

Pierwsze 90 dni

  1. 01Przegląd bieżących kryteriów oceny i wskazanie najważniejszych luk w zakresie lub spójności.
  2. 02Zaprojektowanie uporządkowanego procesu przeglądu dla co najmniej jednego podstawowego typu analizy.
  3. 03Dostarczenie mierzalnej poprawy zgodności między osobami oceniającymi w kluczowym zadaniu.

Proces rekrutacji

Proces jest celowo krótki, bezpośredni i oparty na rzeczywistej pracy.

  1. 1

    Zgłoszenie

    Prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy i uzasadnienie dopasowania do stanowiska.

  2. 2

    Rozmowa wstępna

    Rzeczowa rozmowa o Twojej pracy, sposobie podejmowania decyzji i samym stanowisku.

  3. 3

    Rozmowa dotycząca stanowiska

    Dyskusja lub zadanie odzwierciedlające rzeczywistą pracę bardziej niż standardowy cykl rozmów.

  4. 4

    Rozmowa z założycielem

    Ostatnia rozmowa o standardach, ambicjach i kryteriach powodzenia na tym stanowisku.

  5. 5

    Decyzja

    Przekazujemy jednoznaczną odpowiedź i sprawnie kończymy proces po podjęciu decyzji.

Potrzebujesz dodatkowych informacji przed zgłoszeniem? careers@chatobserver.com

Specjalista ds. oceny

Napisz na careers@chatobserver.com i prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy oraz nazwę stanowiska.

Wyślij materiały na careers@chatobserver.com i podaj nazwę stanowiska, które Cię interesuje.

careers@chatobserver.com