Rozwój i marketing
Dyrektor ds. rozwoju
Stanowisko obejmuje strategię rozwoju od wyboru kanałów przez konwersję po utrzymanie klientów. Będziesz bezpośrednio współpracować z założycielami przy tworzeniu dystrybucji odpowiadającej pozycjonowaniu produktu: analitycznego, wiarygodnego i wyraźnie odróżniającego się od innych ofert w obszarze widoczności w AI.
Podsumowanie stanowiska
Zbuduj system generowania popytu na produkt do monitorowania widoczności w wyszukiwaniu AI, którego potrzebują zespoły marketingowe, oraz skuteczne sposoby docierania do nich i pozyskiwania klientów.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Produkt otrzymuje obiecujące pierwsze sygnały zainteresowania przychodzącego. Potrzebujemy osoby, która przekształci początkowe zainteresowanie w powtarzalny i skalowalny system rozwoju, zanim konkurenci ustalą sposób opisywania kategorii.
Pierwsze 90 dni
Przegląd istniejących kanałów pozyskiwania i wskazanie możliwości o największym wpływie.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Produkt otrzymuje obiecujące pierwsze sygnały zainteresowania przychodzącego. Potrzebujemy osoby, która przekształci początkowe zainteresowanie w powtarzalny i skalowalny system rozwoju, zanim konkurenci ustalą sposób opisywania kategorii.
Zakres pracy
- Odpowiedzialność za strategię pozyskiwania, aktywacji i utrzymania klientów.
- Tworzenie i sprawdzanie kanałów dystrybucji docierających do dyrektorów marketingu, liderów SEO i zespołów marek.
- Opracowywanie strategii treści i pozycjonowania wzmacniających wiarygodność analityczną produktu.
- Współpraca z zespołem produktu przy wykrywaniu i usuwaniu przeszkód w aktywacji.
Oczekiwane dopasowanie
- Doświadczenie w budowaniu generowania popytu na produkt B2B SaaS od wczesnego etapu do znaczącej skali.
- Dobre wyczucie pozycjonowania i komunikacji w technicznej lub analitycznej kategorii produktu.
- Udokumentowane doświadczenie w znajdowaniu kanałów dystrybucji zapewniających konwersję, a nie tylko duży zasięg.
- Umiejętność mierzenia skuteczności i sprawnej zmiany kierunku, gdy dany sposób nie działa.
Co może być szczególnie interesujące
- Budowanie funkcji rozwoju produktu w kategorii, która nadal kształtuje własne słownictwo.
- Praca z produktem o rzeczywistym wyróżniku analitycznym.
- Całościowa odpowiedzialność za rozwój zamiast realizowania cudzego schematu.
Pierwsze 90 dni
- 01Przegląd istniejących kanałów pozyskiwania i wskazanie możliwości o największym wpływie.
- 02Opracowanie i sprawdzenie co najmniej dwóch nowych hipotez dystrybucji.
- 03Zbudowanie panelu rozwoju umożliwiającego zespołowi monitorowanie i poprawę stanu lejka.
Proces rekrutacji
Proces jest celowo krótki, bezpośredni i oparty na rzeczywistej pracy.
- 1
Zgłoszenie
Prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy i uzasadnienie dopasowania do stanowiska.
- 2
Rozmowa wstępna
Rzeczowa rozmowa o Twojej pracy, sposobie podejmowania decyzji i samym stanowisku.
- 3
Rozmowa dotycząca stanowiska
Dyskusja lub zadanie odzwierciedlające rzeczywistą pracę bardziej niż standardowy cykl rozmów.
- 4
Rozmowa z założycielem
Ostatnia rozmowa o standardach, ambicjach i kryteriach powodzenia na tym stanowisku.
- 5
Decyzja
Przekazujemy jednoznaczną odpowiedź i sprawnie kończymy proces po podjęciu decyzji.
Potrzebujesz dodatkowych informacji przed zgłoszeniem? careers@chatobserver.com
Dyrektor ds. rozwoju
Napisz na careers@chatobserver.com i prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy oraz nazwę stanowiska.
Wyślij materiały na careers@chatobserver.com i podaj nazwę stanowiska, które Cię interesuje.
careers@chatobserver.com