Inżynieria produktu
Inżynier zespołu technicznego
To szerokie stanowisko inżynierii produktu dla osoby, która chce pracować blisko samego produktu. Zakres obejmuje systemy frontendowe, procesy backendowe, jakość danych, narzędzia wewnętrzne i dyscyplinę potrzebną do utrzymania spójności szybko rozwijającego się produktu.
Podsumowanie stanowiska
Twórz produkt, infrastrukturę i systemy wewnętrzne przekształcające aktywność w wyszukiwaniu AI w niezawodne środowisko pracy zespołów marketingowych.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Zakres produktu szybko się rozszerza, a koszt słabej architektury szybko narasta. Potrzebujemy osoby zdolnej dostarczać rozwiązania w wielu obszarach, a jednocześnie poprawiać strukturę systemu zamiast dodawać kolejne doraźne połączenia.
Pierwsze 90 dni
Dostarczenie istotnych ulepszeń co najmniej jednego głównego obszaru produktu.
Dlaczego tworzymy to stanowisko
Zakres produktu szybko się rozszerza, a koszt słabej architektury szybko narasta. Potrzebujemy osoby zdolnej dostarczać rozwiązania w wielu obszarach, a jednocześnie poprawiać strukturę systemu zamiast dodawać kolejne doraźne połączenia.
Zakres pracy
- Tworzenie i ulepszanie podstawowych obszarów witryny marketingowej, panelu, raportowania i pomocniczych procesów wewnętrznych.
- Całościowa odpowiedzialność za funkcje obejmujące UX, kontrakty backendu i przepływ danych, bez zatrzymywania się na jednej warstwie.
- Poprawa łatwości utrzymania systemu wraz z dodawaniem nowych analiz, szablonów i zastosowań raportowych.
- Bezpośrednia współpraca z założycielami przy przekładaniu kierunku produktu na sprawne, możliwe do obrony rozwiązania.
Oczekiwane dopasowanie
- Bardzo dobra ocena inżynierska w pełnym stosie i umiejętność ulepszania abstrakcji, a nie tylko dodawania kodu.
- Doświadczenie w dostarczaniu funkcji, w których znaczenie mają kontrakty danych, UX i zachowanie systemu.
- Nastawienie na czytelne systemy, jawne kontrakty i architekturę odporną na kolejne iteracje.
- Swoboda pracy w małym zespole o szerokim zakresie odpowiedzialności i wysokich oczekiwaniach.
Co może być szczególnie interesujące
- Tworzenie produktu w kategorii, w której wciąż jest miejsce na trafne decyzje produktowe i techniczne.
- Odpowiedzialność za rzeczywiste obszary produktu zamiast ograniczenia do wąskiej warstwy komponentów.
- Przekształcanie nieuporządkowanych procesów w przejrzyste oprogramowanie zawierające najważniejsze informacje.
Pierwsze 90 dni
- 01Dostarczenie istotnych ulepszeń co najmniej jednego głównego obszaru produktu.
- 02Usunięcie co najmniej jednego wąskiego gardła architektury lub kruchego wzorca wdrożenia w obecnym systemie.
- 03Podniesienie standardu jakości w sposób bezpośrednio odczuwalny dla pozostałych osób w zespole.
Proces rekrutacji
Proces jest celowo krótki, bezpośredni i oparty na rzeczywistej pracy.
- 1
Zgłoszenie
Prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy i uzasadnienie dopasowania do stanowiska.
- 2
Rozmowa wstępna
Rzeczowa rozmowa o Twojej pracy, sposobie podejmowania decyzji i samym stanowisku.
- 3
Rozmowa dotycząca stanowiska
Dyskusja lub zadanie odzwierciedlające rzeczywistą pracę bardziej niż standardowy cykl rozmów.
- 4
Rozmowa z założycielem
Ostatnia rozmowa o standardach, ambicjach i kryteriach powodzenia na tym stanowisku.
- 5
Decyzja
Przekazujemy jednoznaczną odpowiedź i sprawnie kończymy proces po podjęciu decyzji.
Potrzebujesz dodatkowych informacji przed zgłoszeniem? careers@chatobserver.com
Inżynier zespołu technicznego
Napisz na careers@chatobserver.com i prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy oraz nazwę stanowiska.
Wyślij materiały na careers@chatobserver.com i podaj nazwę stanowiska, które Cię interesuje.
careers@chatobserver.com