Wróć do strony kariery

Inżynieria produktu

Inżynier zespołu technicznego

To szerokie stanowisko inżynierii produktu dla osoby, która chce pracować blisko samego produktu. Zakres obejmuje systemy frontendowe, procesy backendowe, jakość danych, narzędzia wewnętrzne i dyscyplinę potrzebną do utrzymania spójności szybko rozwijającego się produktu.

Podsumowanie stanowiska

Twórz produkt, infrastrukturę i systemy wewnętrzne przekształcające aktywność w wyszukiwaniu AI w niezawodne środowisko pracy zespołów marketingowych.

Dlaczego tworzymy to stanowisko

Zakres produktu szybko się rozszerza, a koszt słabej architektury szybko narasta. Potrzebujemy osoby zdolnej dostarczać rozwiązania w wielu obszarach, a jednocześnie poprawiać strukturę systemu zamiast dodawać kolejne doraźne połączenia.

Pierwsze 90 dni

Dostarczenie istotnych ulepszeń co najmniej jednego głównego obszaru produktu.

Dlaczego tworzymy to stanowisko

Zakres produktu szybko się rozszerza, a koszt słabej architektury szybko narasta. Potrzebujemy osoby zdolnej dostarczać rozwiązania w wielu obszarach, a jednocześnie poprawiać strukturę systemu zamiast dodawać kolejne doraźne połączenia.

Zakres pracy

  • Tworzenie i ulepszanie podstawowych obszarów witryny marketingowej, panelu, raportowania i pomocniczych procesów wewnętrznych.
  • Całościowa odpowiedzialność za funkcje obejmujące UX, kontrakty backendu i przepływ danych, bez zatrzymywania się na jednej warstwie.
  • Poprawa łatwości utrzymania systemu wraz z dodawaniem nowych analiz, szablonów i zastosowań raportowych.
  • Bezpośrednia współpraca z założycielami przy przekładaniu kierunku produktu na sprawne, możliwe do obrony rozwiązania.

Oczekiwane dopasowanie

  • Bardzo dobra ocena inżynierska w pełnym stosie i umiejętność ulepszania abstrakcji, a nie tylko dodawania kodu.
  • Doświadczenie w dostarczaniu funkcji, w których znaczenie mają kontrakty danych, UX i zachowanie systemu.
  • Nastawienie na czytelne systemy, jawne kontrakty i architekturę odporną na kolejne iteracje.
  • Swoboda pracy w małym zespole o szerokim zakresie odpowiedzialności i wysokich oczekiwaniach.

Co może być szczególnie interesujące

  • Tworzenie produktu w kategorii, w której wciąż jest miejsce na trafne decyzje produktowe i techniczne.
  • Odpowiedzialność za rzeczywiste obszary produktu zamiast ograniczenia do wąskiej warstwy komponentów.
  • Przekształcanie nieuporządkowanych procesów w przejrzyste oprogramowanie zawierające najważniejsze informacje.

Pierwsze 90 dni

  1. 01Dostarczenie istotnych ulepszeń co najmniej jednego głównego obszaru produktu.
  2. 02Usunięcie co najmniej jednego wąskiego gardła architektury lub kruchego wzorca wdrożenia w obecnym systemie.
  3. 03Podniesienie standardu jakości w sposób bezpośrednio odczuwalny dla pozostałych osób w zespole.

Proces rekrutacji

Proces jest celowo krótki, bezpośredni i oparty na rzeczywistej pracy.

  1. 1

    Zgłoszenie

    Prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy i uzasadnienie dopasowania do stanowiska.

  2. 2

    Rozmowa wstępna

    Rzeczowa rozmowa o Twojej pracy, sposobie podejmowania decyzji i samym stanowisku.

  3. 3

    Rozmowa dotycząca stanowiska

    Dyskusja lub zadanie odzwierciedlające rzeczywistą pracę bardziej niż standardowy cykl rozmów.

  4. 4

    Rozmowa z założycielem

    Ostatnia rozmowa o standardach, ambicjach i kryteriach powodzenia na tym stanowisku.

  5. 5

    Decyzja

    Przekazujemy jednoznaczną odpowiedź i sprawnie kończymy proces po podjęciu decyzji.

Potrzebujesz dodatkowych informacji przed zgłoszeniem? careers@chatobserver.com

Inżynier zespołu technicznego

Napisz na careers@chatobserver.com i prześlij informacje o swoim doświadczeniu, istotne przykłady pracy oraz nazwę stanowiska.

Wyślij materiały na careers@chatobserver.com i podaj nazwę stanowiska, które Cię interesuje.

careers@chatobserver.com