Growth and marketing
Head of Growth
This role owns growth strategy from channel selection to conversion to retention. You will work directly with founders to build distribution that matches the product's positioning — analytical, credible, and clearly differentiated from the noise in the AI visibility space.
Sintesi del ruolo
Build the demand engine for an AI search visibility product that marketing teams genuinely need, and figure out how to find and convert them efficiently.
Perché questo ruolo esiste
The product has strong initial signals from inbound interest. We need someone to turn early traction into a repeatable, scalable growth system before competitors establish the category narrative.
Primi 90 giorni
Audit existing acquisition channels and identify the highest-leverage opportunities.
Perché questo ruolo esiste
The product has strong initial signals from inbound interest. We need someone to turn early traction into a repeatable, scalable growth system before competitors establish the category narrative.
Su cosa lavorerai
- Own the growth strategy across acquisition, activation, and retention.
- Build and test distribution channels that reach marketing directors, SEO leads, and brand teams.
- Develop content and positioning strategies that reinforce the product's analytical credibility.
- Work with the product team to identify and improve activation friction points.
Com'è un forte fit
- Experience building demand generation for a B2B SaaS product from early to meaningful scale.
- Strong instincts for positioning and messaging in a technical or analytical product category.
- A track record of finding distribution channels that convert, not just channels with volume.
- Analytical enough to measure what works and change direction quickly when it does not.
Cosa ti entusiasmerà qui
- Building the growth function for a product in a category that is still forming its vocabulary.
- Working with a product that has genuine analytical differentiation to build on.
- Owning growth end to end rather than executing someone else's playbook.
Primi 90 giorni
- 01Audit existing acquisition channels and identify the highest-leverage opportunities.
- 02Develop and test at least two new distribution hypotheses.
- 03Build a growth dashboard that the team can use to track and improve pipeline health.
Processo di hiring
Il processo è volutamente corto, diretto e ancorato al lavoro reale.
- 1
Candidatura
Mandaci il tuo percorso, il lavoro rilevante e perché questo ruolo ha senso per te.
- 2
Conversazione iniziale
Una conversazione focalizzata sul tuo lavoro, sul tuo giudizio e sul ruolo.
- 3
Approfondimento specifico del ruolo
Una discussione o un esercizio che assomiglia più al lavoro reale che a un loop generico di colloqui.
- 4
Conversazione con il founder
Un confronto finale su standard, ambizione e su come apparirebbe il successo qui.
- 5
Decisione
Chiudiamo il loop con chiarezza e ci muoviamo velocemente quando c'è convinzione.
Hai bisogno di contesto prima di candidarti? [email protected]
Head of Growth
Il ruolo è già visibile sul sito. Le candidature si aprono non appena il job corrispondente su Dover è attivo.
Le candidature restano chiuse finché il job corrispondente su Dover non viene attivato. Nel frattempo puoi scrivere a [email protected].