Product engineering
Member of Technical Staff
Questo è un ruolo ampio di product engineering per chi vuole lavorare molto vicino al prodotto stesso. Il lavoro attraversa sistemi frontend, flussi backend, qualità dei dati, tooling interno e la disciplina necessaria per mantenere coerente un prodotto che si muove velocemente.
Sintesi del ruolo
Costruisci il prodotto, l'infrastruttura e i sistemi interni che trasformano l'attività di ricerca AI in una superficie operativa affidabile per i team marketing.
Perché questo ruolo esiste
La superficie di prodotto si sta espandendo rapidamente e il costo di un'architettura debole si accumula in fretta. Ci serve qualcuno che sappia consegnare in modo ampio migliorando allo stesso tempo la forma del sistema invece di aggiungere altra colla.
Primi 90 giorni
Consegnare miglioramenti significativi su almeno una grande superficie del prodotto.
Perché questo ruolo esiste
La superficie di prodotto si sta espandendo rapidamente e il costo di un'architettura debole si accumula in fretta. Ci serve qualcuno che sappia consegnare in modo ampio migliorando allo stesso tempo la forma del sistema invece di aggiungere altra colla.
Su cosa lavorerai
- Costruire e rifinire superfici chiave del prodotto nel sito marketing, nella dashboard, nel reporting e nei workflow interni di supporto.
- Possedere slice end-to-end tra UX, contratti backend e flusso dati invece di fermarti a un solo layer.
- Migliorare la manutenibilità del sistema mentre vengono aggiunte nuove analisi, template e casi d'uso di reporting.
- Lavorare direttamente con i founder per trasformare la direzione di prodotto in esecuzione rapida e difendibile.
Com'è un forte fit
- Forte giudizio full-stack e capacità di migliorare le astrazioni, non solo aggiungere codice.
- Esperienza nel consegnare feature di prodotto dove contano insieme contratti dati, UX e comportamento del sistema.
- Una preferenza chiara per sistemi leggibili, contratti espliciti e architettura che sopravvive all'iterazione.
- Agio nel lavorare in un team piccolo dove la responsabilità è ampia e l'asticella è alta.
Cosa ti entusiasmerà qui
- Costruire un prodotto in una categoria che lascia ancora spazio a decisioni prodotto e tecniche molto nitide.
- Possedere vere slice di prodotto invece di restare chiuso in una corsia stretta di componenti.
- Trasformare workflow disordinati in software chiaro e ad alto segnale.
Primi 90 giorni
- 01Consegnare miglioramenti significativi su almeno una grande superficie del prodotto.
- 02Rimuovere almeno un collo di bottiglia architetturale o un pattern fragile dell'implementazione attuale.
- 03Alzare il livello di qualità in un modo che gli altri contributori percepiscano subito.
Processo di hiring
Il processo è volutamente corto, diretto e ancorato al lavoro reale.
- 1
Candidatura
Mandaci il tuo percorso, il lavoro rilevante e perché questo ruolo ha senso per te.
- 2
Conversazione iniziale
Una conversazione focalizzata sul tuo lavoro, sul tuo giudizio e sul ruolo.
- 3
Approfondimento specifico del ruolo
Una discussione o un esercizio che assomiglia più al lavoro reale che a un loop generico di colloqui.
- 4
Conversazione con il founder
Un confronto finale su standard, ambizione e su come apparirebbe il successo qui.
- 5
Decisione
Chiudiamo il loop con chiarezza e ci muoviamo velocemente quando c'è convinzione.
Hai bisogno di contesto prima di candidarti? [email protected]
Member of Technical Staff
Il ruolo è già visibile sul sito. Le candidature si aprono non appena il job corrispondente su Dover è attivo.
Le candidature restano chiuse finché il job corrispondente su Dover non viene attivato. Nel frattempo puoi scrivere a [email protected].