Growth y marketing
Head of Growth
Liderarás growth desde selección de canales hasta conversión y retención, con posicionamiento analítico, creíble y diferenciado.
Resumen del rol
Construye el motor de demanda para un producto de visibilidad en búsqueda con IA que los equipos de marketing realmente necesitan.
Por qué existe este rol
El producto ya muestra señales de demanda. Necesitamos convertir esa tracción inicial en un sistema repetible antes de que otros definan la narrativa.
Primeros 90 días
Auditar canales actuales e identificar oportunidades de mayor apalancamiento.
Por qué existe este rol
El producto ya muestra señales de demanda. Necesitamos convertir esa tracción inicial en un sistema repetible antes de que otros definan la narrativa.
En qué trabajarás
- Liderar estrategia de adquisición, activación y retención.
- Probar canales para directores de marketing, líderes SEO y equipos de marca.
- Desarrollar contenido y posicionamiento que refuercen credibilidad analítica.
- Detectar fricciones de activación junto al equipo de producto.
Cómo se ve un gran encaje
- Experiencia creando demanda para B2B SaaS desde etapas tempranas.
- Buen instinto de posicionamiento en categorías técnicas o analíticas.
- Historial encontrando canales que convierten, no solo que traen volumen.
- Capacidad analítica para medir y cambiar rápido.
Qué te entusiasmará aquí
- Construir growth en una categoría que aún define su vocabulario.
- Trabajar con un producto con diferenciación analítica real.
- Tener ownership completo, no ejecutar el playbook de otra persona.
Primeros 90 días
- 01Auditar canales actuales e identificar oportunidades de mayor apalancamiento.
- 02Probar al menos dos nuevas hipótesis de distribución.
- 03Crear un dashboard de growth para entender salud de pipeline.
Proceso de hiring
El proceso es intencionalmente corto, directo y anclado en el trabajo real.
- 1
Solicitud
Envíanos tu trayectoria, trabajo relevante y por qué este rol tiene sentido para ti.
- 2
Conversación base
Una conversación centrada en tu trabajo, tu criterio y el rol.
- 3
Profundización específica del rol
Una conversación o ejercicio que se parezca al trabajo real más que a un bucle genérico.
- 4
Conversación con el fundador
Una charla final sobre estándares, ambición y cómo sería el éxito aquí.
- 5
Decisión
Cerramos el proceso con claridad y nos movemos rápido cuando hay convicción.
¿Necesitas contexto antes de aplicar? [email protected]
Head of Growth
Escribe a [email protected] con tu trayectoria, trabajo relevante y el rol que te interesa.
Envía tus materiales a [email protected] e incluye el rol que te interesa.
[email protected]